Почему мы решаем эту задачу лучше

У нас большой опыт в подборе, обучении и управлении водителями.

В чем секрет успеха? Все просто-мы знаем и любим свое дело.

В РАЙДЕН несколько ключевых этапов при работе с новыми сотрудниками:

  1. Подбор ценного персонала:
    • наличие ключевых требований к сотруднику,
    • сформированный портрет ценного сотрудника,
    • процедура оценки потенциального сотрудника (задачи - коллектив). 
  2. Адаптация и обучение:  
    • система введения в должность,
    • процедура обучения основным правилам, принципам работы,
    • система наставничества и коучинга.
  3. Развитие персонала: 
    • процедура ежедневного мониторинга работы сотрудников, 
    • Система аттестаций, личных встреч и обсуждения планов развития,
    • дополнительное обучение и повышение квалификации.
  4. Мотивация персонала:
    • система морального стимулирования (постановка интересных задач, поощрение),  
    • система финансового стимулирования (достойный оклад, система бонусов, премии), 
    • система нематериальной мотивации при отличном выполнении своих обязанностей и при достижении значительных результатов (сертификаты, подарочные и дисконтные карты).
  5. Соблюдение законодательных норм:
    • контроль рабочего времени и режима работы: соблюдение установленных норм по времени управления автомобилем и перерывов на отдых, ограничение переработок,
    • учет выпуска и возврата автомобилей,
    • организация медицинского осмотра,
    • организация технического осмотра,
    • оформление соответствующей документации.
  6. Безопасность:
    • система обучения безопасному вождению и поведению на дороге,
    • регламент режима труда и отдыха персонала, принципы в отношении употребления алкоголя и наркотических средств,
    • Стандарты по Обеспечению Безопасности Труда и Защиты Окружающей среды.
  7. Оперативное управление: 
    • своевременная реакция по результатам оценки эффективности бизнеса,
    • возможность внесения необходимых изменений в услугу,
    • автоматизация процессов.

Работая с компанией RAIDEN, клиенты в любой момент могут:

  1. получить оперативную поддержку ресурсами RAIDEN: дополнительные сотрудники, 

    дополнительные автомобили, материально-техническое обеспечение, ТО и ремонт, шиномонтаж, мойка, уборка, парковка автомобилей и другие услуги;

  2. использовать гибкость RAIDEN в работе с персоналом и оперативную замену сотрудников;

  3. использовать эффективную систему RAIDEN подбора, обучения и стимулирования персонала;

  4. применять опыт RAIDEN по предоставлению транспортных услуг для своих бизнес задач.